区域产业发展规划

产业和区域发展面对的主要挑战

区域经济发展缓慢，前景不明朗

区域有资源优势，但是资源的利用效率不高，影响区域发展

产业的竞争力不强，产业结构不合理，导致区域发展缓慢

区域定位模糊，影响资源的集聚和利用，招商引资效果不佳

凭借在各产业领域的专业积累、对国内外先进园区的长期跟踪与研究以及丰富的城市及产业规划经验，我们为各级政府、各类专业园区提供包括产业定位与选择、对标区域分析借鉴、产业结构及发展路径规划、产业政策研究、产业配套体系规划等系统性服务。我们的规划基于对区域发展现状的充分考量，提供国内外先进标杆的战略视角并运用系统咨询工具，对区域产业及园区发展的整体定位、产业链条结构、服务体系、空间布局、经济社会环境影响及实施方案等做出一年以上的科学计划。 

事业单位分类改革：

根据国家关于事业单位推行事企分开和企业化改革的相关政策文件要求，针对事业单位的资产、职工劳动关系、业务、机构职能等具体情况，为事业单位推行机构分开、职能分开、财务分开、资产分开、人员分开、业务分开提供策划咨询服务，为事业单位推行企业化改革过程中的改制重组提供系统全方位的策划咨询和方案设计服务。

针对我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活。公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高。支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化机制体制改革为核心，将现有事业单位按照社会功能划分为行政职能类、生产经营活动类和公益服务类，2020年全部改革到位。分类改革将按照总体设计、分类指导、因地制宜、稳步推进的原则，进一步增强事业单位活力，满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。

★★★主要解决问题：划分国有企业不同类别；推进商业类国有企业改革。推进公益类国有企业改革。完善现代企业制度，推进公司制股份制改革；健全公司法人治理结构；建立国有企业领导人员分类分层管理制度；实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度；深化企业内部用人制度改革。根据国家关于事业单位推行事企分开和企业化改革的相关政策文件要求，针对事业单位的资产、职工劳动关系、业务、机构职能等具体情况，为事业单位推行机构分开、职能分开、财务分开、资产分开、人员分开、业务分开提供策划咨询服务，为事业单位推行企业化改革过程中的改制重组提供系统全方位的策划咨询和方案设计服务。